台灣面臨就業人口嚴重短缺問題，企業為了留才，幫員工調薪是好事，但這不僅僅是調薪問題而已，後面衍生勞、健保、退休金提撥等費用都要跟著調升，且還有不定時的颱風假、產假、疫情期間的帶薪假等等額外支出，這對中小企業或小吃零售等行業真的負擔很大，若不是有情懷或理念支撐，應該選擇獨善其身。
國家是用來服務保護老百姓，在商業環境下，應該設法經營友善的經商環境，協助正派企業、商家多多賺錢，而企業在留才的現實考量下，自然會幫員工加薪；而不是懷著怕圖利廠商，怕讓廠商賺錢的心態對待企業，企業犯一點過失，各政府單位就用力查水錶、查稅，並配合媒體的用力播放、未審先判，直到這家廠商歇業倒閉，所以每當政府只顧兌現其選舉承諾，增加企業負擔時，當然會受到企業們的反對。
我認為「基本薪資調漲」是未來趨勢，台灣因為「半導體產業」的蓬勃發展，政府定調2027年人均GDP要達4萬美元，要超越以色列🇮🇱，在如此趨勢下，物價必定跟著調漲，房價就更不用說了，最辛苦的當然還是其他傳統產業和相關從業人員了！
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